Thermo Fisher proporciona automáticamente un seguro de vida básico y una cobertura por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) equivalente a 1.5 veces su salario anual hasta 1 millón de dólares (incluye comisiones) sin costo alguno para usted. También puede contratar cobertura adicional para usted o su familia. Visite el portal MyBenefits para conocer todos los detalles.
El IRS exige que pague impuestos cada año sobre el costo de la cobertura (la prima mensual de Thermo Fisher) de su seguro de vida básico proporcionado por el empleador que supere los $50,000. El costo de esta cobertura, denominada renta imputada, se incluye automáticamente en su salario.
Seguro de vida para ejecutivos
Para ofrecer una prestación de seguro de vida competitiva a nuestros ejecutivos, Thermo Fisher no sólo le cubre automáticamente una prestación de Seguro de Vida Básico de 1,5 veces el salario base anual, sino que le ofrece una prestación adicional de 1.5 veces el salario base anual, hasta un total de 3 veces el salario base anual (incluye comisiones pero no primas ni otras ganancias). Esta prestación tiene un valor máximo combinado que no puede superar los $2,000,000. Thermo Fisher también proporciona automáticamente una cobertura básica por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) igual a 1.5 veces el salario anual.
Resumen del plan
- Prestación vitalicia básica - 1.5 veces el salario base anual
- Prestación vitalicia para directivos - 1.5 veces el salario base anual
- Prestación vitalicia total: 3 veces el salario base anual; máximo combinado de $2,000,000
El IRS exige que pague impuestos cada año sobre el costo de la cobertura (la prima mensual de Thermo Fisher) de su seguro de vida básico proporcionado por el empleador que supere los $50,000. El costo de esta cobertura, denominada renta imputada, se incluye automáticamente en su salario.
Beneficiario del seguro de vida ejecutivo
El beneficiario de su Seguro de Vida Ejecutivo es el mismo que el de su Seguro de Vida Básico.
Opciones de cobertura
Si desea contratar un seguro de vida opcional o un seguro AD&D para usted o un miembro de su familia, debe hacerlo como nuevo empleado o durante la inscripción abierta.
| DETALLES DE LA COBERTURA | |
|---|---|
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Seguro de vida facultativo para colegas |
Hasta 8 veces su salario anual (en incrementos de la mitad), hasta 2 millones de dólares con una emisión garantizada (GI) de 1 millón de dólares. |
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Seguro de vida facultativo del cónyuge/pareja de hecho |
10.000 $, o cualquier cantidad entre 25.000 $ y 500.000 $, en incrementos de 25.000 $; el IG es de 50.000 $. El importe del seguro no puede superar el 100% del importe combinado del seguro de vida temporal básico y opcional del afiliado. |
|
Seguro de vida para los hijos |
$5,000, $10,000 o $20,000 |
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Colegiado Seguro AD&D Opcional |
Hasta 8 veces su salario anual (en incrementos de la mitad), hasta 2 millones de dólares. |
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Colegiado + Familia Seguro opcional AD&D |
El AD&D del dependiente se basa en un porcentaje del importe de la cobertura AD&D del colega:
Cobertura máxima del cónyuge/pareja de hecho: $500,000. |
Cotizaciones de los colegas: Para comprender y comparar mejor costos, consulte aquí las cotizaciones de los colegas a tiempo completo para el 2025.
Benefit Scout
¿No está seguro de cuánta cobertura de vida necesita? Benefit Scout, una herramienta de ayuda para la toma de decisiones de Securian, está integrada en el sistema de afiliación para ayudarle a decidir. La herramienta Benefit Scout tarda unos 10 minutos en completarse.
Reducciones por edad
Las prestaciones se reducen a medida que se alcanzan determinadas edades. El baremo de reducción por edad para determinados tipos de cobertura de los colegas es el siguiente:
Vida Básico, Vida Opcional y AD&D Básico
65 - 69 años: la prestación se reduce al 65%.
Más de 70 años: la prestación se reduce al 50%.
AD&D opcional
70-74 años: la prestación se reduce al 65
75-79 años: la prestación se reduce al 45
80-84 años: la prestación se reduce al 30
Mayores de 85 años: la prestación se reduce al 15
Nota: No existe un baremo de reducción por edad para las pólizas de vida para cónyuges o hijos.
